Prospettive per le aziende a conduzione familiare alla luce della crisi del coronavirus

Molte aziende a conduzione familiare prevedono che i loro profitti quest’anno diminuiranno a causa della crisi del coronavirus, ma restano ottimiste sul futuro. Sono ragionevolmente soddisfatte delle misure del Governo e cercano di mantenere il più possibile il personale impiegato. È ciò che emerge da uno studio della società di consulenza RSM e Nyenrode Business University.

Perdita media di entrate pari al 40%

Le imprese a conduzione familiare prevedono una perdita media del fatturato pari al 40% in aprile rispetto ad aprile 2019. Circa il 44% si aspetta addirittura un dimezzamento del fatturato questo mese rispetto ad aprile dell’anno scorso. Secondo RSM e Nyenrode, quasi un quarto di tutte le aziende prevede che il proprio profitto dal 2019 si trasformerà in una perdita nel 2020, o al massimo un risultato di pareggio. Sono state rilevate le testimonianze di cinquanta tra le maggiori imprese a conduzione familiare su un totale di 270.000 aziende familiari.

Soddisfazione rispetto alle misure governative

La maggior parte delle imprese a conduzione familiare sembra essere abbastanza soddisfatta delle misure adottate dal Governo per assistere le aziende durante la crisi del coronavirus. Il 50% è d’accordo o concorda pienamente con tali misure, circa il 30% si è rivelato neutrale e le altre società non erano (affatto) d’accordo con i provvedimenti. Poco più del 40% è soddisfatto dell’approccio delle banche. Un quarto preferirebbe utilizzare i propri beni privati ​​piuttosto che una possibile estensione per il rimborso di un’ipoteca o di un credito.

Differimento automatico delle imposte

Le società vogliono, tuttavia, un differimento del pagamento alle autorità fiscali. Tale differimento dovrebbe in effetti essere concesso ed esteso automaticamente. Secondo circa il 40% delle imprese a conduzione familiare intervistate nello studio, il differimento fiscale di tre mesi risulta troppo breve. “Si prevede, pertanto, che molti imprenditori si avvarranno dell’opzione per estendere il differimento fiscale di altri tre mesi”, scrivono i ricercatori.

Schema per DGA

Gli analisti hanno chiesto anche suggerimenti. Le imprese a conduzione familiare hanno proposto, tra l’altro, di estendere gli schemi previsti per i dipendenti anche alla figura dell’amministratore delegato (DGA), che percepisca uno stipendio dalla propria azienda. Hanno inoltre posto l’attenzione sulle aziende che hanno avuto problemi solo durante la seconda metà dell’anno. Inoltre, i dipendenti dovrebbero avere qualche conseguenza nel loro stipendio. “Ora tutto è messo sulle spalle degli imprenditori e della società”, hanno detto i ricercatori.

Le aziende vogliono prevenire i licenziamenti

La ricerca mostra, inoltre, che le imprese a conduzione familiare vogliono prevenire il più possibile i licenziamenti. Il 60% ha lo stesso numero di dipendenti ad aprile, maggio e giugno rispetto agli stessi mesi dell’anno scorso. Più del 90% di tutti i proprietari preferirebbe rinunciare ai dividendi piuttosto che licenziare il personale. Tre quarti delle aziende affermano che avranno seriamente bisogno del personale dopo la crisi. Ecco perché vogliono mantenere il personale impiegato il più possibile.

Le aspettative per il futuro sono abbastanza positive. Circa la metà delle aziende ritiene che la crisi possa offrire opportunità per il futuro e/o essere  un impulso all’innovazione all’interno dell’azienda. Complessivamente, il 68% dei proprietari intervistati è ottimista sul futuro della propria attività. Solo il 12% prevede un futuro incerto per la propria azienda.