POSSIBILE RIMBORSO DEI SUSSIDI RICEVUTI PER FAR FRONTE AL CORONA VIRUS

Il sussidio salariale ricevuto dalle imprese durante la crisi del coronavirus in alcuni casi potra’ dover essere rimborsato parzialmente o totalmente. Questo è ciò che dicono i consulenti fiscali di KPMG Meijburg & Co. Sarebbe un “grave errore” nel cosiddetto schema NOW.

Più del 20%

Le aziende che hanno occasionalmente pagato i salari a gennaio, come tredicesima, dovrebbero tenerne conto. Dovranno far fronte ad un recupero non appena l’UWV determinerà la sovvenzione definitiva sui costi salariali. I consulenti fiscali Olaf Leurs e Tijs van Ruitenbeek di Meijburg & Co. prevedono rischi per un gran numero di aziende. Essi identificano extra casuali in oltre il 20% delle dichiarazioni sui salari.

Il problema risiede nel fatto che lo statino dello stipendio totale di gennaio è il punto di riferimento del sussidio provvisorio per far fronte al coronavirus. Quindi sono compresi i benefici una tantum. Quando il reale statino mensile dello stipendio è inferiore a quello di gennaio, l’UWV recupera automaticamente i sussidi salariali indebitamente percepiti. Anche se questa diminuzione è causata dalla mancanza di ricompense accidentali, scrive FD.

Moltiplicazione con diminuzione del fatturato

Inoltre, è importante anche che l’UWV non moltiplichi lo statino dello stipendio per marzo, aprile e maggio in seguito al calo del fatturato durante questi mesi. Nella sovvenzione provvisoria, l’agenzia moltiplicherà lo statino dello stipendio di gennaio per l’ammontare del calo del fatturato. Qualora i salari accessori fossero relativamente alti, i datori di lavoro devono rimborsare per differenza  il sussidio ricevuto dal Governo.

Ad esempio, un datore di lavoro con un calo di fatturato del 40% che ha pagato € 500.000 in salari ordinari a gennaio e pagato € 400.000 come tredicesima del mese, dovrà rimborsare completamente il sussidio preliminare erogato dal Governo per quasi 1 milione di euro. Senza tredicesima o costi salariali speciali, il datore di lavoro avrebbe ricevuto poco più di 700.000 Euro di sussidio salariale.

Scelto consapevolmente

Secondo Leurs, è una scelta politica non tenere conto dei salari speciali. Il sistema porta a risultati completamente diversi a seconda della tipologia di contratto di lavoro. “Non credo che si possa spiegare che il livello del NOW dipende dal fatto che la tredicesima sia stata pagata a dicembre o gennaio”, afferma Leurs.

Nella spiegazione ufficiale del NOW si può leggere che è stato deliberatamente scelto di non includere il calo del fatturato nella formula con cui lo sconto viene calcolato con un salario inferiore. L’idea alla base di ciò è che se l’ammontare dei costi salariali diminuisce quasi quanto il fatturato, i datori di lavoro non devono ricevere un contributo NOW. La possibilità di una ricompensa speciale non è quindi discussa.

Numero di aziende

Le autorità fiscali non vogliono dire quanto sia grande la percentuale di datori di lavoro che pagano salari speciali a gennaio. I datori di lavoro devono dichiarare in maniera diversa le tredicesime  perché la remunerazione speciale viene tassata in modo diverso. Senza le informazioni delle autorità fiscali non è possibile scoprire quale sia la dimensione esatta.

Salure, una società di elaborazione di stipendi di medie dimensioni, afferma di non aver ancora riscontrato il problema quando ha richiesto il sussidio NOW per i suoi clienti. Il ministero degli Affari sociali e dell’Occupazione afferma di avere il problema sul radar e che una possibile soluzione è stata presa in considerazione, secondo la FD.