PACCHETTO DI EMERGENZA 2.0 ESTESO, AUMENTO DELLA COMPENSAZIONE TVL

Il pacchetto di misure di emergenza economica 2.0 è stato prorogato di un mese all’1 ottobre ed è stato modificato in vari punti. Ad esempio, l’indennità per costi fissi per le PMI (TVL) è stata aumentata ad un massimo di 50.000 euro. Per domande di licenziamento per un gruppo consistente di dipendenti, è necessario un accordo con i sindacati. Il Governo ha preso accordi con le parti sociali in merito a questo tema.

Tempo per appuntamenti prossima fase

L’estensione di un mese offre tempo e spazio per accordi sulla fase successiva, scrivono Wouter Koolmees, Ministro per gli Affari sociali e l’Occupazione, Wopke Hoekstra, Ministro delle Finanze e Eric Wiebes, Ministro degli Affari economici e del Clima in una lettera alla Camera dei rappresentanti. “Ciò dà al Gabinetto, ai datori di lavoro e ai dipendenti il ​​tempo di prendere gli accordi che aiuteranno anche il nostro Paese a superare la crisi nel lungo periodo”, hanno affermato i ministri.

Indennità più elevata per costi fissi

Il TVL per le piccole e medie imprese è stato adattato per aiutare le aziende con costi più elevati. Possono ricevere un’indennità fino a 50.000 euro anziché 20.000 euro. È stato preso in considerazione l’effetto di questa sovvenzione sulla misura di emergenza temporanea per la conservazione del lavoro (NOW), che si basa sulla diminuzione del fatturato. C’è ancora molto lavoro da fare per sostenere le aziende con costi fissi elevati dopo il l’1 ottobre.

Accordo richiesto per le domande di licenziamento

Il regime NOW è stato adattato alla realtà economica, scrive il Gabinetto. È una disposizione aggiuntiva per prevenire gli abusi. Il licenziamento di oltre venti dipendenti richiede un accordo con un sindacato o una rappresentanza del personale. Se non è possibile raggiungere un accordo, le parti devono presentare una richiesta di mediazione alla Fondazione del lavoro. Senza un accordo o una richiesta di mediazione, l’importo totale della sovvenzione NOW sarà ridotto del 5%.

L’estensione si applica a tutte le disposizioni del pacchetto di misure di emergenza 2.0 annunciato una settimana fa. Oltre a TVL e NOW, si tratta del prestito ponte Corona (COL), del regime di ponte temporaneo per imprenditori autonomi (TOZO) e del regime di sovvenzioni temporanee per i costi salariali e la perdita di reddito nei Paesi Bassi caraibici. La sovvenzione si applica anche alle misure fiscali di emergenza, come il differimento del pagamento dei debiti fiscali. I costi aggiuntivi per le modifiche sono stimati in circa 4,55 miliardi di euro.

Le parti sociali sono soddisfatte

Le parti sociali accolgono con favore l’estensione e l’adattamento del pacchetto di emergenza. “Con l’estensione e la compensazione aggiuntiva per i costi fissi, ci si aspetta che saremo in grado di aiutare altre aziende e i loro dipendenti a superare nuovamente questo momento difficile”, riportano MKB-Nederland e VNO-NCW in una dichiarazione congiunta. Secondo le organizzazioni dei datori di lavoro, la sfida rimane quella di proporre un buon pacchetto di sostegno anche dopo questa fase.

I sindacati sono soddisfatti del ruolo del movimento sindacale nelle domande di licenziamento. “Sono molto contento del risultato ottenuto”, ha dichiarato il presidente della CNV Piet Fortuin nel Financieel Dagblad. Secondo Han Busker dell’FNV, molte meno persone ora devono preoccuparsi del proprio lavoro e delle proprie entrate. Nic van Holstein, presidente del sindacato VCP, fa riferimento alle consultazioni a lungo termine. Egli sostiene che “dovremmo già riflettere attentamente sulla ripresa e sugli accordi in materia di disoccupazione, istruzione o pensionamento anticipato”.