NOW: CONDIZIONI GENERALI NOTE

Sono note le condizioni ponte di emergenza temporanea per la conservazione del lavoro (NOW). UWV si impegna affinché i datori di lavoro che presentino una domanda a partire da oggi (6 aprile), e che soddisfino le condizioni richieste, possano aspettarsi un anticipo entro 2-4 settimane.

I datori di lavoro che hanno perso almeno il 20% di fatturato per 3 mesi a partire dal 1° marzo possono ricevere un risarcimento fino al 90% della retribuzione. Maggiore è la perdita di fatturato, maggiore è il contributo ai costi del lavoro per il datore di lavoro. La condizione è che i datori di lavoro continuino a pagare i salari dei dipendenti e che non licenzino i dipendenti per motivi economici.

Determinazione della perdita di fatturato

Per determinare l’entità della perdita di fatturato, i datori di lavoro devono prima dividere il loro fatturato totale del 2019 per 4, quindi confrontarlo con il fatturato di marzo-aprile-maggio 2020. Qualora l’azienda non sia stata attiva per tutto il 2019, il valore medio del trimestre di riferimento dovra’ essere calcolato sulla base dei messi effettivi di attivita’ nel 2019.

Salari

Per l’ammontare del salario  da erogare  l’ UWV utilizza i dati della dichiarazione per i contributi sui salari  (loonaangifte) . UWV assume come base la retribuzione al lordo dei contributi. Per tutti i datori di lavoro viene aggiunto un 30% quale accantonamento della retribuzione per ferie, pensione e contributi. Inoltre, è previsto un salario massimo per dipendente di 9.538 € al mese. Lo stipendio al di sopra di questo importo non è compensato.

UWV confronta il salario  per il  periodo legato all’ emergenza  con il salario  di gennaio. In mancanza di questo, UWV prenderà la fattura dei salari da novembre 2019. Al fine di prevenire comportamenti scorretti,  UWV non includera’, relativamente a questo schema,  eventuali  correzioni sui salari presentate dopo il 15 marzo.

Assicurato per l’assicurazione dei dipendenti

Chiunque abbia presentato una dichiarazione dei redditi e che sia assicurato ai sensi della WW, ZW o WIA rientra nelle categorie per le  quali  il  datore di lavoro può ricevere un sussidio. Anche i salari dei lavoratori flessibili sono compensati. Non vi è alcuna distinzione in base alla forma del contratto.

Nota bene:

Data l’importanza dello statino del salario per la sovvenzione, è essenziale che i datori di lavoro registrino i salari in tempo.

Applicazioni, anticipo e pagamento

Il periodo di applicazione dura fino al 31 maggio 2020. I datori di lavoro indicano il calo atteso del fatturato con l’applicazione. Se UWV ha un riscontro positivo, UWV pagherà un anticipo dell’80%. Ciò viene effettuato in 3 momenti. La prima parte dell’anticipo verrà versata entro 2-4 settimane dalla presentazione della domanda.

Il datore di lavoro deve richiedere che l’ammontare della sovvenzione sia determinato entro 24 settimane dalla fine del periodo per il quale è concesso il NOW. In linea di principio, è richiesto un rapporto di revisione. UWV farà quindi una dichiarazione finale entro 22 settimane. Questa somma può rivelarsi maggiore o minore rispetto a quanto effettivamente ricevuto.